skip to content

Afdelingshoofd Werk en Inkomen

Opleidingsniveau
WO
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
Plaatsingsdatum
20-09-2022
Uren per week
32-36
Maandsalaris
€ 6616
Sluitingsdatum
03-10-2022

Als afdelingshoofd Werk en Inkomen stuur je resultaatgericht, op hoofdlijnen en op output; je rekent op de vakkundigheid van je medewerkers. Je stimuleert hen in hun professionele groei en ontwikkeling. Je geeft leiding aan zes gebiedsteammanagers die eenieder hun eigen team aansturen. Wil jij met je team van professionals verder bouwen aan de gebiedsopgaven in onze stad? Dan is dit jouw kans!

Wat ga je doen?

De uitvoering van het cluster Werk & Inkomen is ingedeeld in zes gebiedseenheden en -teams. Malburgen, Zuidwest, CSA, Presikhaaf, Noordoost- RKV en Noordwest. In jouw rol geef je leiding aan de zes gebiedsteammanagers die per gebied richting geven aan de uitvoering van het werk. In deze teams zijn regisseurs, consulenten en medewerkers in het sociaal domein werkzaam. Met veel passie zetten zij zich in om Arnhemmers die nu aan de kant staan begeleiden naar betaald werk, ondernemerschap en deelname aan de maatschappij. De gebiedsteams werken in de wijk samen met de Sociale Wijkteams, de Teams leefomgeving en met andere netwerk- en ketenpartners zoals Scalabor, centrum voor activerend werk en het Werkgever Servicepunt.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de uitvoering van de afdeling. Je zorgt er continu voor dat de formatie aansluit bij de opgave waar we voor staan. Samen met de teammanagers bouw je verder aan de professionalisering van de zes gebiedsteams. Samen zorgen jullie voor een eenduidige aanpak op zowel doelmatigheid als rechtmatigheid van de participatiewet en bijbehorende taken en werkzaamheden. Je stuurt op resultaten en de per gebiedsteam opgestelde jaarplannen. Om de samenwerking kracht bij te zetten neem je wekelijks deel aan het gebiedsteam-managementoverleg (GMT), waarin je effectieve samenwerking en wisselwerking stimuleert. In deze wisselwerking haal en breng je informatie. Zoals MT besluiten of beleidswijzigingen die impact hebben op de uitvoering. Ook ben je verantwoordelijk voor het krijgen en houden van grip op de bedrijfsvoering van de afdeling. Zoals HR-processen als ook ten aanzien van de financiële ontwikkelingen, bijvoorbeeld met het implementeren van de P&C-cyclus.

Om onze opgave goed vorm te geven zetten wij de expertise in van onze ketenpartners. Vanuit jouw rol stuur je op de contract en werkafspraken die met de ketenpartners gemaakt zijn.

Zowel de gebiedsteammanager als de afdelingsmanager wordt in de opgave ondersteunt door de medewerkers van het bedrijfsbureau W&I.

Als afdelingshoofd Werk en Inkomen ben je ook lid van het MT van het cluster Werk & Inkomen. Dit betekent dat je naast leiderschap ook beleidsmatige werkzaamheden hebt, zoals:

  • Strategisch advies geven aan de clustermanager werk en inkomen op het gebied van korte- en lange termijn ontwikkelingen;
  • De koers bepalen van het cluster samen met het managementteam;
  • Zorgen voor een integrale samenwerking met bureau nieuwkomers (inburgering) en het bedrijfsbureau van werk en inkomen;
  • Intern sta je in contact met (beleids-)adviseurs en de programmamanagers om strategische keuzes door te kunnen vertalen naar de uitvoering en zorg je voor de juiste te nemen implementatiestappen;
  • Je werkt aan de doorontwikkeling van wijkgericht werken. Je werkt nauw samen met de Teams Leefomgeving (TLO) en Sociale Wijkteams;

Kortom: je bekleedt een brede functie omdat je naast de rol van leidinggevende en MT lid ook weet te schakelen tussen beleid en uitvoering. Hiërarchisch val je direct onder de clustermanager Werk & Inkomen.

Wie zijn wij?

Wij zijn met ongeveer 250 professionals cluster Werk & Inkomen. Wij hebben de missie om Arnhemmers die nu aan de kant staan begeleiden naar betaald werk, ondernemerschap en deelname aan de maatschappij. Wij stellen de inwoner centraal in ons werk en zorgen ervoor dat ‘samen beslissen’ voorop staat. Door middel van wetgeving doen we wat nodig is en we passen maatwerk toe daar waar het kan. Om dat nog beter te bewerkstelligen werken we in zes gebiedsteams. In jouw rol ga je aan de slag met het verder bestendigen van de ingezette verandering binnen de gebiedsteams. Samen met de afdeling, het bedrijfsbureau en bureau nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling deze teams, zodat we samen onze opgaven kunnen behalen. Meer weten? Kijk dan op: https://www.werkenvoorarnhem.nl/de-organisatie/#werk-inkomen.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

  • Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, € 4.965, – tot maximaal € 6.616, -;
  • Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
  • 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 17,05% financieel keuzebudget boven op je salaris;
  • Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
  • Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
  • Een laptop en een telefoon;
  • In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Een samenwerker met teammanagers, de directie, beleid en het externe netwerk. Dit betekent dat je actief verbinding zoekt op alle lagen binnen en buiten de organisatie. Om onze opgaves te behalen besef je je dat je continu moet schakelen tussen wat er operationeel nodig is en wat er strategisch gevraagd wordt. Je bent een inspirator voor je managers en biedt hen de ruimte voor ontwikkeling, professionalisering en groei van de mensen. Je stimuleert ook de waardering en de uitwisseling van verschillende perspectieven en ideeën die je medewerkers hebben.Je zorgt voor persoonlijke verantwoordelijkheidsgevoel en eigenaarschap. Zowel als individu én team. Je voelt je prettig bij een combinatie van taak- en mensgericht sturen. Daarnaast weet hoe je effectief doelen bereikt en daarbij je onafhankelijkheid behoudt. Omgevingssensitiviteit en organisatiesensitiviteit zijn belangrijk: je hebt overzicht, een goede politiek-bestuurlijke antenne en vertaalt beleidsontwikkelingen binnen het sociaal domein door naar de afdeling. Naar de wijken en ook intern naar je clustermanager. Je maakt actief gebruik van adviezen van bijvoorbeeld het bedrijfsbureau.

Verder vragen wij:

  • WO werk- en denkniveau;
  • Bij voorkeur met inhoudelijke kennis van (het werk van) het sociaal domein;
  • Aantoonbare relevante meerjarige managementervaring;
  • Inclusief leiderschap: Je draagt er zorg voor dat er binnen een team een veilige omgeving is waarin iedereen ideeën naar voren kan brengen en er naar elk teamlid wordt geluisterd.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 163.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Solliciteren kan tot en met 9 oktober 2022 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatiebrief, waarin we graag antwoord teruglezen op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 10 oktober in de middag informeren we je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Dit sollicitatiegesprek vindt plaats op 12 oktober in de middag. Houd hiermee alvast rekening in je agenda.

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

De motivatievraag:

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug.

1) Inclusief leiderschap

Beschrijf een voorbeeld van een situatie, waarin je een team hebt helpen ontwikkelen of begeleid bij een verandertraject. Met welk doel was dit? Welke stijl van leidinggeven pas je toe? Hoe heb je ervoor gezorgd dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg mogelijk anders doen?

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie kan je contact opnemen met Marcella Oviedo Nuñez, Clustermanager werk en inkomen, via +31615674081. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kan je contact opnemen met, Fardis Americaan recruiter, telefonisch via +31615393619, per whatsapp of per mail.

Inclusie

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

Burgerzaken en receptiebalies