Beleidsadviseur P&O

De gemeente Arnhem investeert in een toekomstbestendige organisatie waar medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen werken. Hiervoor zoeken wij een beleidsadviseur P&O met aandachtsgebied duurzame inzetbaarheid. In deze functie combineer je brede HR-kennis met specialistische expertise op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en preventie.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur P&O met aandachtsgebied duurzame inzetbaarheid ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid dat medewerkers ondersteunt om gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven.

Samen met de arbocoördinator vervul je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en borgen van goed arbo- en vitaliteitsbeleid binnen de organisatie. Waar de arbocoördinator zich richt op de ‘harde kant’ van het arbosysteem – zoals visie, sturing, en wet- en regelgeving – richt jij je op de ‘zachte kant’ van het systeem: gedrag, cultuur, communicatie en preventie. Gezamenlijk zijn jullie eigenaar van het arbosysteem en geef je richting en inhoud aan gezond en veilig werken in Arnhem.

Tegelijkertijd ben je breed inzetbaar binnen het HR-beleid. Je werkt aan uiteenlopende P&O-vraagstukken, afhankelijk van de opgaven binnen het beleidsteam.

De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:

• Ontwikkelen van beleid rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, met oog voor trends zoals hybride werken, mantelzorg en mentale belasting;
• Vormgeven van preventiebeleid gericht op het versterken van wat al goed gaat en het voorkomen van uitval;
• (Door)ontwikkelen van het verzuimbeleid, in afstemming met de arbo-coördinator, gericht op eigen regie en rolduidelijkheid voor leidinggevenden;
• Initiëren van projecten en programma’s die bijdragen aan een vitale organisatiecultuur.
• Monitoren en evalueren van beleidsimpact, en op basis daarvan bijsturen waar nodig.
   

Wie zijn wij?

Jij gaat werken op de afdeling P&O, bestaande uit zo’n 35 collega’s. Dit is een mix aan jonge professionals en senior experts. Je werkt vanuit het domeinteam BPA; beleid, processen en arbeidsvoorwaarden, waar je samen met je beleidscollega’s nauw samenwerkt aan uiteenlopende P&O beleidsvraagstukken M.b.t. de vitaliteitsopgave  werk je nauw samen met het team Veiligheid & Integriteit, bestaande uit o.a. de Arbo coördinator, de preventiemedewerker, de veiligheidscoördinator en verzuimspecialisten. We werken hard maar op de derde verdieping van het stadhuis is de sfeer collegiaal en goed. Niet voor niets komen collega’s van andere afdelingen graag regelmatig bij ons een dagje werken.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, minimaal € 4.264,- tot een maximum van € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.035,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren P&O beleidsadviseur met een heldere visie op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je hebt brede HR-kennis en weet je specialistische expertise goed te verbinden met andere beleidsterreinen binnen P&O. Je bent in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot werkbare oplossingen, verbindt beleid aan praktijk, en weet leidinggevenden en medewerkers te inspireren en te ondersteunen bij veranderingen. Je werkt vanuit initiatief, zoekt actief de samenwerking op en bent resultaatgericht in je aanpak.

Verder neem je mee:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare ervaring als beleidsadviseur binnen het HRM-werkveld;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid en programma’s op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en/of verzuimpreventie;
• Organisatiesensitiviteit: je hebt oog voor de dynamiek van een complexe organisatie.

Waar kom je te werken?

Inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 5 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk donderdag 12 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 juni tussen 13.00 en 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? 

De motivatievraag: 

Geef een voorbeeld van beleid dat jij hebt opgesteld en geïmplementeerd ten behoeve van duurzame inzetbaarheid/vitaliteit. Hoe ben je in deze situatie omgegaan met de diverse belangen en ben je gekomen tot besluitvorming? Hoe heb je dit aangepakt en hoe kijk je hier op terug?  

 Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Petra Siep, via +31615608502. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Jeff McNair, recruiter, via +31621420774, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Inclusie

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.