skip to content

Corporate Recruiter

Opleidingsniveau
HBO
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
Plaatsingsdatum
22-11-2021
Uren per week
32-36
Maandsalaris
€ 4.494,00
Sluitingsdatum
05-12-2021

Als corporate recruiter verdiep jij je breed in onze organisatie en schakel je tussen de meest uiteenlopende functies. Werken bij gemeente Arnhem betekent een actieve bijdrage leveren aan een toonaangevende arbeidsmarktpropositie en grote maatschappelijke opgaven. Maatschappelijke opgaven zoals diversiteit en inclusie: jij geeft hieraan vorm met inclusieve werving, objectieve selectie en het verbeteren van deze processen. Met 4 clusters en hun afdelingen in jouw beheer biedt deze functie je veel inhoud en afwisseling. Wil jij meer maatschappelijke impact maken in jouw rol als corporate recruiter? Reageer dan op deze vacature!

Wat je gaat doen:

Bouwen aan een toonaangevende en innovatieve arbeidsmarktpropositie. In een organisatie die zich inzet voor een inclusief personeelsbestand. Als recruiter ben je dé sparringpartner en kritische adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent voor de organisatie binnen te halen. Je werkt met gemak afwisselend op verschillende niveaus en spart en netwerkt met managers, medewerkers en collega’s van P&O. In een vroeg stadium ga jij het gesprek aan met managers, waarbij het managen van verwachtingen en het vinden van slimme oplossingen essentieel is.  We willen onze werving en selectie proactief en inclusief blijven inrichten. Daarom regisseer jij de werving en neem je actief deel aan selectiegesprekken.

Een goede basis voor proactieve en inclusieve werving en selectie leg je door:

  • Je te verdiepen in de bestuursopdracht diversiteit en inclusie;
  • Actief betrokken te zijn bij capaciteitsvraagstukken van de afdelingen en het onderhouden van contact met de vacaturehouders;
  • Het verbreden van onze kijk op de arbeidsmarkt en je sterk maken voor interne mobiliteit;
  • Je te verdiepen in werving op competenties, potentieel, lerend vermogen en drijfveren;
  • Het voeren van een goede vacature-intake, schrijven van inclusieve vacatureteksten en selecteren van wervingskanalen;
  • Candidate experience: jij weet als geen ander wat de impact is van een positieve ervaring van contactmomenten. Vanaf het eerste contactmoment in de werving tot en met het goed gevoerde exitgesprek;
  • Je te verdiepen in nieuwe digitale (marketing) ontwikkelingen en hoe je die in kan zetten voor recruitment;
  • Actief mee te bouwen aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O;
  • (Projectmatig) verbeteren van recruitment, bijvoorbeeld met het continu ontwikkelen van onze onboarding en werken-bij-site.                                                  

Onze afdeling:

In de afgelopen 6 maanden hebben wij meer dan 100 vacatures uitgezet. Ondanks een lastige markt wisten wij meer dan 90% van de vacatures succesvol in te vullen, waarvan enkele procedures nog lopen. Wij werken met 2 corporate recruiters. Zij bedienen elk 4 van de 8 clusters binnen de gemeente. Meer informatie over de clusters en afdelingen lees je op deze pagina. Daarnaast werk je samen met 4 collega’s van het team inhuur, onderdeel van het team recruitment. En heb je zo’n 30P&O collega’s, van leren en ontwikkelen tot experts op het gebied van arbeidsvoorwaarden, waarop je kan bouwen. De afdeling communicatie, manager recruitment en afdelingshoofd P&O staan uiteraard ook voor je klaar.

Een van onze corporate recruiters vliegt uit, waardoor deze positie beschikbaar komt. Met de werving van een nieuwe corporate recruiter willen we de succesvolle invulling van onze vacatures voortzetten en een belangrijke impuls geven aan onze dienstverlening en arbeidsmarktcommunicatie.

Lars (corporate recruiter): “Ik ben corporate recruiter omdat ik waarde wil toevoegen in loopbanen van mensen en impact wil maken op het succes, de diversiteit en inclusiviteit van gemeente Arnhem. Ik word uitgedaagd door de enorme afwisseling en de inhoud die de gemeente Arnhem en het vak recruitment mij bieden.”

Wat vragen wij?

Iemand die energie haalt uit het werken in een grote, complexe en politiek gestuurde organisatie. Met een enorm breed palet aan functies, waar je in een maatschappelijke context het verschil gaat maken. Je neemt initiatief: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen. Ook betekent dit het enthousiasmeren van collega’s over recruitment en kritische vragen durven stellen aan de vacaturehouders. Daarnaast vinden we integriteit, creativiteit en organisatiesensitiviteit belangrijke competenties.

Verder neem je mee:

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Marketing / Communicatie;
  • Minstens 2 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, waarin arbeidsmarktcommunicatie onderdeel is geweest van je werk;
  • Aantoonbare ervaring met objectief, inclusief en divers werven en selecteren;
  • Visie en een brede kijk op de arbeidsmarkt;
  • Gemeentelijke ervaring is niet vereist!

Ons aanbod:

Bij de gemeente Arnhem kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

  • Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, tot een maximum van € 4.494;
  • Een dienstverband van 12 maanden. Werkt het? Dan bieden we je graag een vast dienstverband;
  • 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 17,05% financieel keuzebudget bovenop je salaris;
  • Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
  • Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
  • Een laptop en een telefoon;
  • In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen;
  • De mooiste arbeidsvoorwaarde: de kans om samen te werken aan een diverse en inclusieve organisatie.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Reageren op deze vacature?

De selectieprocedure is transparant en objectief. Wij zetten ons in om een stad en werkomgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. De talenten van nu zijn veelzijdiger dan ooit. Een werkomgeving waar ruimte is voor verschillen is van groot belang voor de aansluiting bij de ontwikkeling in onze stad. Kom het verschil maken!

Solliciteren kan uiterlijk tot 5 december 2021 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatiebrief, waarin de antwoorden op onderstaande selectievragen zijn opgenomen. Op 6 december 2021 vindt de cv- en briefselectie plaats, waarna je spoedig hoort of je bent uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek. Dit gesprek vindt plaats in de week van 20 december 2021.

De selectievragen:

Beschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeelden, waar dat kan, volgens de STARR-methode.

1. Inclusief werven en selecteren

Heb je een voorbeeld van een werving- en selectieopdracht waarin je inclusief hebt geworven en geselecteerd? Wat was het doel van deze opdracht? Hoe heb je dit aangepakt? Hoe heb jij het contact onderhouden met jouw vacaturehouder en kandidaten tijdens dit proces? Hoe zorg je voor wederzijds begrip en een samenwerking die voor beiden goed voelt? Hoe kijk je erop terug en wat zou je in het vervolg anders doen?

2. Visie op de arbeidsmarkt en de rol van corporate recruiter

Welke visie op de arbeidsmarkt breng je mee? Welke kansen en uitdagingen zie je?  Wat spreekt je specifiek aan in deze functie? Wat wil je vanuit deze functie bereiken? Wat onderscheidt jou als recruiter?

Contact of je aanstaande collega Lars alvast leren kennen?

Voor vragen over de sollicitatieprocedure, de functie of alvast kennismaken met je toekomstig collega, kan je contact opnemen met Lars van Boxel, recruiter via. Bel via 06-31114802, mailapp of stuur een berichtje op LinkedIn. Voor overige vragen over de functie kan je contact opnemen met Angelique Bosch, afdelingshoofd P&O, via 06-11849410.

Burgerzaken en receptiebalies