Ga naar de inhoud

Corporate recruiter

Opleidingsniveau
Niet vereist
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
Plaatsingsdatum
18-11-2022
Uren per week
32-36
Maandsalaris
€ 4.671
Sluitingsdatum
11-12-2022

Ter uitbreiding van ons recruitmentteam zijn wij op zoek naar een corporate recruiter. Samen met 3 enthousiaste collega recruiters, meer dan 200 vacatures, mooie projecten en de vrijheid om jouw ideeën waarheid te maken hoef jij je niet te vervelen! Werken bij gemeente Arnhem betekent direct werken voor onze inwoners en organisatie en een bijdrage leveren aan maatschappelijke opgaven zoals diversiteit en inclusie. Wil jij meer impact maken in jouw rol als corporate recruiter? Reageer dan op deze vacature!

Wat ga je doen?

Als recruiter ben je adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Samen met je collega corporate recruiters begeleid je het werving- en selectieproces van A tot Z. Dit betekent het voeren van uitgebreide vacature-intakes, onderzoek doen naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijven en wervingsadvies uitbrengen. Daarnaast kan jij je creativiteit kwijt in het maken van foto’s en video’s voor onze werken-bij-site en social media en het zoeken naar kandidaten. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers.

In deze rol:

  • Ben je betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de gehele gemeente. En nergens zó veel disciplines in één organisatie als bij een gemeente!;
  • Voer je samen met de vacaturehouders selectiegesprekken;
  • Verbreed je de kijk op de arbeidsmarkt en maak jij je sterk voor interne mobiliteit;
  • Adviseer je in werving op competenties, potentieel, lerend vermogen en drijfveren;
  • Weet jij als geen ander wat de impact is van een positieve ervaring van contactmomenten met kandidaten;
  • Krijg je de vrijheid om recruitment, bijvoorbeeld in marketing of werving- en selectiemethoden te verbeteren;
  • Geef je samen met ons uitvoering aan het uitvoeringsplan inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie.

Wij adviseren en begeleiden het hele proces van werving en selectie. Wij zetten ons in voor oordeelvrije procedures, we kijken naar vaardigheden, talenten en motivatie en zien we de meerwaarde van diversiteit in onze organisatie. In het afgelopen jaar wisten wij meer dan 90% van de vacatures in één keer succesvol in te vullen en hebben we een gedragen uitvoeringsplan op het gebied van diversiteit en inclusie neergelegd binnen de organisatie.

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de afdeling P&O van gemeente Arnhem. Met zo’n 30 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met zes collega’s vormen wij de recruitmentafdeling. Deze afdeling is onderverdeeld in werving & selectie en inhuur. Deze vacature is er ter uitbreiding van ons team werving & selectie, waar we nu met drie corporate recruiters werken. We werken met gedreven- en gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten.

Wat bieden wij jou?

Een rol waarin jij mensen werft en selecteert die van onschatbare waarde zijn voor onze stad. En waarin je een prominente bijdrage levert aan het worden van een meer inclusieve en diverse organisatie. Écht werken voor de stad Arnhem en onze mensen dus!

Als corporate recruiter bij gemeente Arnhem, kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

  • Een goed bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring, in schaal 10, € 3.090,- tot maximaal € 4.671,-;
  • Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
  • 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 17,05% financieel keuzebudget boven op je salaris. Dit kun je fiscaal aantrekkelijk inzetten, bijvoorbeeld voor extra vakantie uren, een opleiding of (een deel van) je fiets;
  • Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
  • Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
  • Een laptop en een telefoon;
  • In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen;
  • Ondersteuning op het gebied van planning door onze recruitment-assistent.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een recruiter die gemakkelijk contact  maakt, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.

Verder neem je mee:

  • Aantoonbare relevante werkervaring binnen recruitment en in het selecteren van kandidaten;
  • Visie en een brede kijk op de arbeidsmarkt;
  • Gemeentelijke- of overheidservaring is voor deze functie niet vereist. Wel vinden we het belangrijk dat jij je verdiept in het organisatiesensitief  handelen binnen onze politiek gestuurde organisatie.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 163.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 11 december via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 14 december hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 19 december tussen 9:00 en 12:00 uur. De tweede gespreksronde staat gepland op 23 december tussen 9:00 en 12:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievraag:

Wat zijn voor jou de voorwaarden om kandidaten goed te kunnen selecteren? Kun je een voorbeeld geven van hoe je dit in de praktijk brengt?Graag zien we een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug.

Heb je nog vragen?

Wil je meer weten over deze vacature of de procedure? Neem dan contact op met een van onze corporate recruiters:

Wil je ons eerst beter leren kennen?

Wij ontvangen je graag voor een informeel gesprek en een kop koffie. Aanmelden hiervoor kan tot en met 4 december, door een berichtje te sturen naar werkenvoor@arnhem.nl. Wij plannen graag een koffiemoment met je in op 7 december, tussen 8:00 en 12:00 uur!

Gemeente Arnhem werft transparant en streeft naar een zo oordeelvrij mogelijke selectieprocedure. Wij werken voor en samen met inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.