De stad Arnhem kent 24 wijken, verdeeld in 8 gebieden met elk met een eigen verhaal over het ontstaan van de wijk, het leven in de wijk en dromen voor de toekomst. Waar het in sommige wijken gaat over elkaar kunnen ontmoeten en bewegen, gaat het in een andere wijken vooral om het meedoen en zorgen voor meer veiligheid en een betere leefbaarheid. Sommige thema’s raken meerdere beleidsterreinen en zijn urgent. Om dit integraal aan te pakken en verder te brengen zoeken we twee gebiedsregisseurs. Wil je bijdragen aan een betere leefbaarheid in alle wijken van Arnhem? Kijk dan snel verder.
Wat ga je doen?
Als gebiedsregisseur breng je verbindingen tot stand. Je koppelt de wijkprogramma’s aan stedelijke programma’s en lijnopgaven. Je werkt en denkt vanuit de kennis in de wijken en dit draag je actief uit binnen de ambtelijke organisatie, de politiek en haar sociale partners. Dit doe je door concrete casussen een slag verder te brengen waarvan de belangen uiteenlopen. Deze casussen zijn complex en maatschappelijk van aard. Je doet een voorstel voor het uitzetten van de koers en prioriteiten om de vraagstukken op te lossen. Je zorgt voor bestuurlijke draagvlak en de bijbehorende opdrachtvoering. Je doet dit in opdracht van de stedelijk manager wijken op advies van het wijkenberaad.
Verder houd je je bezig met:
- Het concreet maken van opgaven en het komen tot resultaatgerichte opdrachten. Het onderhouden en uitbouwen van interne- en externe netwerken;
- Meedenken over de wijkprogramma’s op basis van de nieuwe koersnota van wijken weten;
- Het concretiseren en verder brengen van de strategische doelen in de wijken;
- Het ontwikkelen van de functie gebiedsregisseur.
Wie zijn wij?
Samen met team wijken werk je (straks) binnen het cluster wijken en dienstverlening bij de teams leefomgeving. In jouw functie werk je nauw samen met de wijkmanagers, programmamanagers en bestuursadviseurs.
Voor nu is deze functie gepositioneerd binnen de afdeling team leefomgeving, je maakt onderdeel uit van team wijken waar ook de bestuursadviseurs wijken en burgerparticipatie in zitten.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.309, – tot een maximum van € 6.993, – op basis van een 36-urige werkweek;
- Deze functie kent op dit moment een indicatieve waardering;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 1.192, – per maand) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Je kunt strategisch adviseren op zaken die spelen in de wijk. Je bent iemand met daadkracht en gaat met lef te werk. Je maakt van niets, iets. En je signaleert koppelkansen snel omdat je van nature samenhang ziet met ontwikkelingen in de samenleving en de stad. Dat maakt jou een gesprekspartner op niveau, waarbij je kunt leunen op een solide basis van vakinhoudelijke kennis en expertise van het werkveld. Je bent in staat projectmatig te werken en te denken. Hiermee weet je op alle niveaus anderen te overtuigen en mee te krijgen. Daardoor ben je ook in staat om complexe bestuurlijke vraagstukken op te lossen. Je werkt op basis van opdrachten en bent een goede opdrachtnemer. Je bent ook in staat om in een complex krachtenveld partijen zoals de ambtelijke organisatie, sociale partners en het bestuur te koppelen aan onze maatschappelijke opgaves in de wijken.
Verder breng je mee:
- WO werk- en denkniveau;
- Meerjarig ervaring met opdrachtneming, projectmatig werken, zowel binnen het sociale als fysieke domein;
- Aantoonbare kennis van een wijkgericht werken;
- Tenminste 5 jaar ervaring in een gemeentelijke organisatie waarin je te maken hebt gehad met de impact van je werkzaamheden na nieuwe raadsverkiezingen en de samenstelling van een nieuw college;
- Je bent een creatieve denker, bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en weet tot vernieuwende oplossingen te komen;
- Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van stukken zoals memo’s die naar college en raad gaan en weet zodanig schriftelijk en legt de informatie vlot en duidelijk vast.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 22 oktober 2023 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 24 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 25 oktober tussen 13.30-17.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
- Casus
Kun je een voorbeeld geven van een casus die jij hebt verder gebracht waarbij de belangen uiteenliepen van de verschillende betrokken partijen. Het liefst ook met tegengesteld beleid.
2. Politiek bestuurlijke sensitiviteit
Geef een voorbeeld van de context waarin je werkt of gewerkt hebt. Wat heb je geleerd van de politieke spanningsvelden in een organisatie? Wat zou je anders doen dan je gedaan hebt?
Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Janna Brouwer, afdelingshoofd Teams leefomgeving, via +31631102194.
Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kan je contact opnemen met Fardis Americaan, recruiter. via +31615393619, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.