Ga naar de inhoud

HR Businesspartner

Opleidingsniveau
HBO/WO
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
Plaatsingsdatum
11-01-2023
Uren per week
32-36
Maandsalaris
€ 5.372,-
Sluitingsdatum
05-02-2023

Als HR business partner ben je volwaardig gesprekspartner voor de gemeente Arnhem. Met strategische personeelsplanning bovenaan de agenda help jij de organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan overkoepelende thema’s als: inclusie en diversiteit, hybride werken, duurzame inzetbaarheid. Wil jij hét verschil maken bij gemeente Arnhem? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Onze organisatie is voortdurend in verandering en als business partner ben jij dé gesprekspartner voor clustermanagers en afdelingshoofden als het gaat om HR vraagstukken. Je bent primair verantwoordelijk voor tactische en strategische vraagstukken, maar gaat operationele werkzaamheden, zoals het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, niet uit de weg. Als business partner sluit jij aan bij de MT’s van jouw clusters, waar je de klantbehoefte signaleert en deze weet jij te vertalen naar HR Tools en expertise binnen de afdeling. Samen met andere collega’s van de afdeling zorg jij voor een integrale advisering aan de klant. Naast de verantwoordelijkheid voor je eigen account draag je vanzelfsprekend ook je steentje bij om de afdeling P&O verder te professionaliseren. Je levert, vanuit eigen verantwoordelijkheid, een actieve bijdrage bij overkoepelende thema’s als: inclusie en diversiteit, hybride werken en duurzame inzetbaarheid.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de vormgeving en uitvoering van het SPP beleid;
  • Je vertaalt de organisatie- en P&O agenda, vanuit visie, naar concrete P&O plannen;
  • Je onderhoudt goede interne contacten met alle belangrijke stakeholders en weet wat er leeft en speelt;
  • Allround adviseren, reflecteren en faciliteren, en ondersteunen van het (lijn)management en directies voor HR-vraagstukken;
  • Continu bijdragen aan het ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR Tools en neemt de organisatie hierin mee.

Wie zijn wij?

Bij de afdeling P&O richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’ en dat in de hele organisatie. Medewerkers maken immers het verschil. Met zo’n 35 medewerkers bieden wíj hoogwaardig advies én ondersteuning aan management én medewerkers. Naast jou is er nog een business partner met wie je nauw samenwerkt. Jullie hebben je eigen account, maar zorgen wel voor een eenduidige HR visie en uitvoering daarvan. Daarnaast werk adviseer je, samen met de P&O beleidsadviseurs, over complexe P&O-vraagstukken.

Wat bieden wij jou?

Een rol waarin je impact kan maken op de gemeentelijke organisatie en het verschil kan maken. Daarnaast kun je als HR business partner bij gemeente Arnhem rekenen op:

  • Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, € 3.701, – tot maximaal € 5.372, – op basis van een 36-urige werkweek;
  • Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
  • 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 17,05% financieel keuzebudget (tot € 915,-) boven op je salaris;
  • Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
  • Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
  • In Arnhem werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een HR Business Partner met kennis op het gebied van eigentijdse HR thema’s zoals strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Je maakt gemakkelijk contact, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om strategische personeelsplanning of het creëren van bewustwording op het gebied van diversiteit. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen. Doordat jij intensief samenwerkt met de business signaleer jij actief verbeterkansen en doe jij concrete voorstellen op het gebied van organisatieontwikkeling. Dit alles doe jij vanuit een integrale HR bril en in samenwerking met jouw collega’s.

Verder neem je mee:

  • Relevante kennis in het HRM vakgebied;
  • Meerjarige werkervaring als (senior) P&O / HR adviseur of als businesspartner;
  • Advieservaring op strategisch en tactisch niveau;
  • Een bedrijfskundige achtergrond is een pre.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 164.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 5 februari via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievragen. Uiterlijk 9 februari hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 17 februari 13:00 – 17:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievragen:

Welke relevante ervaring neem je mee als HR business partner? Kun je een voorbeeld geven van een goed, HR-gerelateerd, voorstel die je jouw (interne) klant hebt gedaan? Hoe ben je tot dit voorstel gekomen? Wat heb je gedaan om anderen mee te nemen in jouw voorstel?

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of eerst informeel contact kun je contact opnemen met Angelique Bosch, afdelingshoofd P&O, via +31611849410. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Lars van Boxel, recruiter, telefonisch via +31631114802, per whatsapp of mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.