Veiligheid is een basisvoorwaarde voor de ontwikkeling van het individu, de straat, de wijk en de stad. Het behoort tot de kerntaak van de burgemeester om zorg te dragen voor de openbare orde en veiligheid in de stad. Onze jongeren zijn kwetsbaar om verstrikt te raken in de (drugs)criminaliteit, er is een stijging in de aangiftecijfers van ondermijnende criminaliteit, er zijn tientallen demonstraties en evenementen. Heb jij de ambitie om Arnhem samen met ons veiliger en leefbaarder te maken? Wil je als Interventiespecialist openbare orde en veiligheid meer maatschappelijke impact maken in je werk? Reageer dan op deze vacature.
Wat ga je doen?
Als interventiespecialist openbare orde en veiligheid zorg jij ervoor dat er zichtbare acties in de stad worden uitgevoerd om de veiligheid in de wijken te waarborgen en ondermijnende activiteiten op te sporen en te beëindigen. Dit doe je samen met het Arnhemse interventieteam dat onder jouw aansturing acties uitvoert en verantwoording aflegt. De acties in de stad en de wijken kunnen preventief van aard zijn, proactief of repressief. Je legt contact met de belangrijke instanties in de wijk, zoals wijkprofessionals politie en gemeentelijke diensten. Samen met hen zorg je ook voor een veilig verloop van evenementen en demonstraties. Het kan ook zijn dat je aan de lat staat om bij een incident de openbare orde en veiligheid te herstellen in een bepaald gebied of een locatie of dat het nodig is.
Als interventiespecialist openbare orde en veiligheid ken je de stad en de bestaande problematiek. Je weet wat er speelt op het gebied van wijkveiligheid en ondermijnende criminaliteit en kan dit vertalen naar de uitvoering in de praktijk met een specifiek doel.
In deze functie:
- Ben je de regisseur en coördinator tijdens de interventies en acties namens de gemeente en stuur je, waar nodig, bij;
- Vorm je het aanspreekpunt voor de ketenpartners v.w.b. de voortgang van de gemeentelijke interventies;
- Spreek je de partijen aan op hun verantwoordelijkheden en de opvolging ervan;
- Pak je de regie bij de aanpak van zogenaamde hotspots in de wijk;
- Signaleer je afwijkingen en overtredingen in procedures en/of uitvoering van wet- en regelgeving;
- Het uitvoeren van, en toezien dat deze goed nageleefd worden, besluiten die de Burgermeester neemt, onder meer op basis van de Wet Damocles;
- Volg je landelijke ontwikkelingen op het gebied van interventies (Algemene Wet Bestuursrecht) die gebruikt worden op het gebied van wijkveiligheid en in de aanpak van ondermijnende criminaliteit en adviseer je over de toepassing in Arnhem;
- Fungeer je als escalatiemogelijkheid voor ketenpartners die op gesloten gemeentelijke deuren stuiten;
- Verricht je ondersteunende werkzaamheden gericht op het verbeteren van de leefbaarheid en veiligheid in de wijken;
- Draai je op termijn mogelijk mee in de piketdienst openbare orde en veiligheid.
Alvast meer lezen over hoe we een belangrijke bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van het interventieteam ondermijning Arnhem, klik dan hier: plan van aanpak ondermijning 2022-2026.
Wie zijn wij?
Het team veiligheid is volop in ontwikkeling. Een team van 25 professionals, dat werkzaam is in een dynamische omgeving en waar geen dag hetzelfde is. De komende periode staat in het teken van verdere professionalisering op verschillende thema’s, zoals wijkveiligheid en ondermijning. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten. We zijn een collegiaal team dat voor elkaar klaar staat en taken van elkaar kan overnemen. Binnen het team veiligheid val je onder het cluster ondermijning. Het cluster bestaat uit ongeveer zeven medewerkers met ieder een eigen expertise: Bibob, Mensenhandel, Drugs en het Wietexperiment. Als gemeente Arnhem zetten we volop in op preventie en realiseren wij ons dat handhaving ook nodig is om de leefbaarheid in wijken te waarborgen. Dat betekent dat we criminaliteit zoveel als mogelijk proberen te voorkomen en dat we de ondermijnende criminaliteit hard aanpakken. Hoe we dit willen gaan doen staat beschreven in het plan van aanpak ondermijning 2022-2026.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.090,- tot een maximum van € 4.671,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
- 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
- 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
- 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 796,- per maand) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doeleinden;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Je weet anderen te motiveren, onderneemt actie om anderen enthousiast te maken en stimuleert betrokkenheid en actie. Je volgt en controleert de voortgang van acties en activiteiten en stuurt waar nodig bij. Je bent flexibel, je schakelt gemakkelijk bij weerstand of onverwachte omstandigheden over op een ander aanpak. Je gaat lastige situaties niet uit de weg en komt met nieuwe ideeën. Ook vragen wij stressbestendigheid, effectief blijven functioneren onder spanning, en het vermogen om anderen te overtuigen voor een idee of standpunt. Je werkt in een groot netwerk samen met de maatschappij en partners. We vinden het daarom belangrijk dat je relaties en contacten benut, onderhoudt en ontwikkelt. Samen met je werkomgeving werk je effectief samen aan gezamenlijke doelen. Tot slot heb je een goed ontwikkelde bestuurlijk-politieke sensitiviteit voor onder andere de positie van en gevolgen voor de politiek, gemeente, ketenpartners en ambtelijke besluitvormingsprocessen.
Daarnaast vragen wij:
- Zichtbare ervaring in het coördineren van complexe handhavingsacties met partners en kennis van en ervaring met de aanpak van ondermijnende criminaliteit;
- Kennis van de veiligheidsketen, openbare orde en veiligheid en relevante wetgeving (Opiumwet, Wet manifestaties, AWB);
- Een afgeronde politieopleiding of opleiding integrale veiligheidskunde heeft de voorkeur;
- Relevante (wijken-)kennis van Arnhem is een pré.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 2 april via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 10 april hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 13 april tussen 13:00 – 17:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Verbinden en samenwerken
- Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Wija de Vries, kwartiermaker veiligheid, via +31631114888 of Simone Roosenboom, senior bestuursadviseur veiligheid, via +31631114779. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kan je contact opnemen met Angela Eikelboom, recruiter, via +31625181933, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.