Wil jij aan de slag met het opzetten van een Werkcentrum waarin werkzoekenden, werkenden en werkgevers terechtkunnen met hun vragen over werk, scholing en loopbaan? In deze rol vertaal je plannen naar praktijk en zorg je dat ze blijven werken. Je schakelt soepel tussen partners, belangen, beleid en uitvoering, met steeds een gezamenlijk doel voor ogen. Jij brengt mensen samen, houdt koers en zorgt dat er echt iets gebeurt. Bouw jij met ons mee aan het Werkcentrum Midden-Gelderland? Wij komen graag met je in contact.
Wat ga je doen?
Als kwartiermaker/projectleider zorg jij voor de implementatie en doorontwikkeling van het Werkcentrum Midden-Gelderland. Het fundament ligt er: jij bouwt verder. Je zorgt ervoor dat de netwerkorganisatie staat om werkzoekenden, werkenden en werkgevers vanaf 1 januari 2026 laagdrempelig en in één keer professioneel te helpen bij vragen over werk, scholing, loopbaan en personeel – zowel fysiek als digitaal en ook als er doorverwijzing naar een andere partner nodig is.
Je werkt op basis van een bestaand plan van aanpak, dat je tijdens de uitvoering verder uitwerkt en aanvult. Je maakt inzichtelijk welke keuzes nog nodig zijn, wat daarvoor nodig is en welke ondersteuning wenselijk is om het Werkcentrum goed in te richten. Denk hierbij aan de toekomstige aansturing, de samenwerking tussen regionale partners, verdere uitwerking van de inzet van gidsen (medewerkers) of de manier waarop loopbaanadvies wordt georganiseerd. Hoewel je werkt vanuit een bestaand plan heb je ook zelf een visie op het Werkcentrum. Ook praktische zaken neem je mee, zoals het aansturen van een werkgroep voor de website, het vormgeven van een communicatiestructuur en het afstemmen van regionale keuzes op landelijke richtlijnen en tools van SZW. Bovendien verken je met partners hoe er al geëxperimenteerd kan worden met beoogde werkwijzen van het Werkcentrum, zodat we ook voor de officiële start al leren en bijstellen.
Concreet ga je aan de slag met:
- Het vertalen van het bestaande plan van aanpak naar duidelijke acties, rollen, verantwoordelijkheden en planningen, inclusief het inrichten van de website, het aannemen van professionele gidsen (medewerkers) en uitwerken van werkprocessen.
- De inrichting van de inlooppunten voor het fysieke Werkcentrum en de afstemming van inzet en aanwezigheid van gidsen (medewerkers) op bestaande locaties.
- De ontwikkeling van de digitale toegang tot het Werkcentrum, inclusief kaders voor communicatie en vindbaarheid.
- Het adviseren van het Regionaal Beraad over de dienstverlening, die verzorgd wordt via het Werkcentrum.
- Het maken van afspraken met gemeenten en UWV over de inrichting en aansturing van het Werkcentrum.
- De functionele aansturing van de loopbaanadviseurs van het Leerwerkloket en dit verder ontwikkelen naar een nieuwe vorm van loopbaanadvies in de regio Midden-Gelderland.
- Het verbinden van partners, werkgroepen en initiatieven en het bewaken van de samenhang met andere regionale trajecten.
- In de beginfase van het Werkcentrum ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse, functionele aansturing van de medewerkers van het Werkcentrum. Je zorgt dat er een kwalitatief sterke dienstverlening wordt ingericht en uitgevoerd en bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaat. Op termijn zorg je voor een soepele overdracht aan een coördinator, die vanaf medio 2026 verantwoordelijk wordt voor de dagelijkse, functionele, aansturing van het Werkcentrum. Daarbij borg je de randvoorwaarden voor een duurzame en professionele start. Het behoort tot de mogelijkheden dat jij deze rol als coördinator na de fase van opbouw en inrichting zelf vervult.
Kortom: je bent de verbindende kracht die visie en uitvoering samenbrengt. Met jouw aanpak zorgen we voor een Werkcentrum dat werkt voor én met de regio.
Wie zijn wij?
Je komt terecht in een hecht en professioneel netwerkteam, gehost vanuit gemeente Arnhem – de centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland. Voor het Werkcentrum werk je samen met partners in de regio, eventueel ook op locatie van die partner.
De arbeidsmarktregio bestaat uit veel verschillende partijen, elk met een eigen organisatiecultuur, structuur en belang. Tegelijkertijd staan we samen aan de vooravond van grote veranderingen, zoals de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Ook landelijke en regionale ontwikkelingen vragen onze aandacht. Denk aan de samenwerking met de Rijksoverheid, omliggende arbeidsmarktregio’s, de provincie Gelderland en het Human Capital Akkoord in de regio Arnhem-Nijmegen.
Wil je meer weten over onze arbeidsmarktregio en samenwerking? Kijk dan op: Arbeidsmarktregio: Midden-Gelderland (samenvoordeklant.nl).
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.172,- tot een maximum van € 6.999,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden gericht op de opbouw en inrichting van het Werkcentrum. Afhankelijk van de uitkomsten en jouw ambitie, behoort het tot de mogelijkheden om de rol van coördinator na de opstartfase zelf te vervullen – met de intentie voor een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.193,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden;
- De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jouw betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
We zoeken een kwartiermaker/projectleider die ervaring heeft met het realiseren van samenwerkingsopgaven in een politiek-bestuurlijke context. Je weet hoe je beweging krijgt in een netwerk, organiseert de uitvoering zorgvuldig en verliest het einddoel niet uit het oog. Je begrijpt hoe je een project als dit bestuurlijk, organisatorisch en inhoudelijk verder brengt, en je voelt je verantwoordelijk voor het realiseren en duurzaam borgen van resultaat. Je weet plannen te vertalen naar concrete stappen, brengt structuur en houdt overzicht. Je hebt doorzettingsvermogen en kunt omgaan met weerstand. Je houdt koers, ook als belangen uiteenlopen of het even tegenzit. Daarnaast kun je goed netwerken: je betrekt partners actief, onderhoudt relaties en weet wanneer je met wie moet schakelen om verder te komen.
Verder vragen wij:
- Relevante werkervaring in een rol waarin je regionale samenwerking hebt opgezet of versterkt, bij voorkeur binnen een gemeente, provincie, uitvoeringsorganisatie of intergemeentelijke samenwerking;
- Ervaring met regionale arbeidsmarktdienstverlening;
- Dat je politieke en bestuurlijke verhoudingen aanvoelt en daarop anticipeert;
- Bij voorkeur kennis van arbeidsmarktbeleid, de betrokken partners en samenwerkingsstructuren in de regio Midden-Gelderland;
- Directie werkervaring in de arbeidsregio Midden-Gelderland is een grote pré.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 10 augustus via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk vrijdag 15 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op dinsdag 19 augustus tussen 13.00 – 17.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op donderdag 21 augustus tussen 09.00 – 13.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op woensdag 27 augustus tussen 15.00 – 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: netwerken
Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin jij succesvol samenwerking tot stand bracht of versterkte in een complexe omgeving? Wat was jouw aanpak en wat leverde het op?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Monique van Ingen- Hanegraaf, regionaal beleidsadviseur arbeidsmarktregio Midden-Gelderland, via +31648344612. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). Na donderdag 17 juli kun je voor vragen over de werving- en selectieprocedure contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +31621923427, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.