De sociaal-maatschappelijke uitdagingen in Arnhem zijn groot en vragen om vernieuwende oplossingen. Het lopende programma Perspectief voor de Jeugd en het nieuw te starten programma Versnelling Transformatie Sociaal Domein spelen hierin een cruciale rol. Voor deze opgaven zoeken we een doel- en resultaatgerichte manager die met visie en daadkracht aan de slag gaat. Ben jij de programmamanager die complexe opgaven realiseert en graag samenwerkingen versterkt? Dan is deze kans iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als programmamanager Transformatie sociaal domein werk je aan twee belangrijke programma’s binnen de gemeente Arnhem: Perspectief voor de Jeugd en het nieuw te starten programma Versnelling Transformatie Sociaal Domein. Beide programma’s richten zich op urgente maatschappelijke vraagstukken en bieden jou de kans om bij te dragen aan structurele verbeteringen voor de inwoners van Arnhem.
Binnen het programma Perspectief voor de Jeugd heb je een belangrijke rol in het aanpakken van complexe uitdagingen binnen de Jeugdwet, Welzijn, Onderwijs en Gezondheid. Dit programma, dat loopt tot en met 2026 en voor sommige onderdelen tot 2027, is in 2023 gestart en biedt de mogelijkheid om duurzame impact te maken voor jeugdige inwoners met diverse vraagstukken. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen dit programma soepel verlopen en dat de gestelde doelen worden bereikt. Samenwerken met collega’s en externe partners is essentieel om een stevige basis te leggen voor een succesvolle uitvoering. Je onderhoudt daarnaast nauw contact met het bestuur en betrokken wethouders waarbij je heldere en transparante rapportages over de voortgang deelt. Als aanspreekpunt en contactpersoon vertegenwoordig je het programma zowel binnen als buiten de organisatie. Met oog voor de beschikbare middelen werk je samen met Business Control aan het bewaken van het budget, en stem je af met afdelingshoofden om te zorgen dat het programma goed aansluit bij de lijnorganisatie en bij de aanpak in onze wijken.
Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van het nieuwe programma Versnelling Transformatie Sociaal Domein, dat in 2025 van start gaat. Dit nog te bouwen nieuwe programma richt zich op het versnellen van noodzakelijke veranderingen binnen het sociaal domein, met aandacht voor financiële en personele uitdagingen. In deze rol onderzoek je knelpunten in bestaande initiatieven en draag je bij aan innovatieve oplossingen om de transformatie verder te brengen. Het bouwen van een lerende organisatie is hierbij cruciaal. Een belangrijk onderdeel is de samenwerking rond de sociaal-fysieke integratie in Rijnpark. Samen met een kernteam van experts ontwikkel je de inhoudelijke strategie en zorg je voor een goede afstemming met het bestuur en de ambtelijke opdrachtgever.
In beide programma’s ben je verantwoordelijk voor:
- Het realiseren van opgaven binnen de kaders van het programma inclusief de voortgang en resultaten;
- Het vertegenwoordigen van de programma’s, binnen de gemeente Arnhem inclusief politiek maar ook extern;
- Deelname aan het Programma-managementoverleg (PMO) voor afstemming over domein-overstijgende onderwerpen;
- Advisering van het Management Team Arnhem (MTA) over de uitvoering van de programma’s en hun relatie tot andere gemeentelijke initiatieven.
In deze rol heb je de kans om samen te werken aan structurele verbeteringen voor het jeugdbeleid en het bredere sociaal domein in Arnhem.
Wie zijn wij?
Wij zijn een ambitieus college van burgemeester en wethouders, ondersteund door een enthousiaste organisatie en een gedreven programmateam. De clustermanager SBR Sociaal is jouw ambtelijk opdrachtgever en je werkt nauw samen met de clustermanager SBR Fysiek maar ook met de clustermanager Wijken en Dienstverlening, collega programmamanagers en afdelingshoofden. Binnen onze dynamische organisatie werk je aan programma’s die continu in beweging zijn. Samenwerking met collega’s en afdelingen is essentieel om de programmadoelen te bereiken.
Wat bieden wij jou?
Deze positie is voor 32 tot 36 uur per week in te vullen in dienst bij de gemeente Arnhem. Daar tegenover staat een salariëring in schaal 14 minimaal € 5.965, – tot een maximum van € 8.123, – bruto op basis van een 36-urige werkweek. Je ontvangt 144 wettelijke vakantie uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie uren. Je krijgt een keuzebudget van 17,05% (maximaal € 1.022, – per maand) wat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor je professionele ontwikkeling. Verder bouw je pensioen op via het welbekende ABP. De gemeente Arnhem biedt bij aanvang een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vaste aanstelling. We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Deze rol vraagt om iemand die goede luister- en analytische vaardigheden bezit, maar ook gericht is op het realiseren van ambitieuze doelen. Je hebt snel inzicht in de kern van situaties en uitdagingen, analyseert dit vanuit diverse invalshoeken en weet complexe informatie helder en overzichtelijk te vertalen naar concrete, haalbare acties. Je bent besluitvaardig en durft risico’s te nemen om vooruitgang te bevorderen, waarbij je openstaat voor nieuwe en onconventionele oplossingen. Je komt met verfrissende ideeën die bijdragen aan behalen van resultaten. Door je flexibele en inclusieve leiderschapsstijl creëer je een werkomgeving waarin iedere stem wordt gehoord en gewaardeerd, en waarin ieders bijdrage bijdraagt aan het gezamenlijke succes.
Als verbindende netwerker bouw je snel effectieve relaties op. Je haalt de goede voorbeelden op in het sociaal domein, reflecteert hierop en bekijkt wat dit betekent voor de hele inrichting van het sociaal domein. Creëren van draagvlak voor deze veranderingen en iedereen, zowel binnen als buiten de organisatie, op het juiste moment meenemen en informeren is hierbij essentieel. Je werkt samen met uiteenlopende partijen, waarbij je rekening houdt met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Dankzij jouw politieke sensitiviteit en inlevingsvermogen begrijp je de belangen van alle stakeholders en waardoor je ervoor zorgt dat plannen politiek haalbaar worden.
Verder vragen wij:
- Je werkt met inzet en vanuit je hart voor Arnhem en onze inwoners;
- Relevante werkervaring binnen het sociaal domein, als programmamanager;
- Affiniteit met en kennis van de opgaven in het sociaal domein;
- Ervaring met het managen/leiden van verandertrajecten/projecten/programma’s en het sturen op doelen;
- Een inspirerende visie op het effectief inzetten van programmamanagement;
- Je bent communicatief vaardig, je weet de taal te spreken van alle partijen aan tafel en kunt abstracte informatie vertalen naar concrete voorbeelden toegankelijk voor iedereen.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 12 december 2024 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 6 januari 2025 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op 8 januari 2025 tussen 13.00 – 17.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op 13 januari 2025 tussen 13.00 – 17.00 uur. De gesprekken met de bestuurlijke commissie vinden plaats op 22 januari 2025 tussen 13.00 – 14.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 27 januari 2025 van 10.00 – 11.00 uur. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
De motivatievraag:
Competenties: moed en lef.
Beschrijf een werkvoorbeeld waarin je een risicovolle beslissing hebt genomen om een belangrijk doel te realiseren. Wat was de uitkomst en hoe ben je omgegaan met de (mogelijke) gevolgen?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marijn Willemen, Clustermanager Wijken en Dienstverlening, via +31631108073. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.