Als regisseur werk en inkomen ben jij hét aanspreekpunt voor onze inwoners. Inwoners van Arnhem die een uitkering ontvangen of aanvragen komen bij jou terecht. Het is onze missie om, samen met onze partners in de stad, zoveel mogelijk Arnhemmers richting betaald werk te helpen of laten participeren naar vermogen. Hierin stellen we de inwoner centraal. Krijg jij energie van het zoveel mogelijk inwoners laten participeren in de samenleving? Reageer dan op deze vacature.
Wat ga je doen?
Jij bent hèt gezicht en aanspreekpunt voor de inwoners van Arnhem als het gaat om werk en inkomen. Inwoners van Arnhem die een uitkering ontvangen of aanvragen komen bij jou terecht. Je voert intakegesprekken met de inwoner en maakt een inschatting van de vorm van (inkomens)ondersteuning die nodig is. Je kijkt hoe je de inwoner kan activeren, mee kan laten doen in de samenleving of kan laten re-integreren. Dit doe je door samen in gesprek te zijn met de inwoner en steeds de vraag te stellen: wat is er mogelijk en wat heeft onze inwoner nodig? Je neemt de principes van ‘sturen op zelfsturing’ en ‘samen beslissen’ mee in je werk. Samen met de inwoner stel je, binnen de kaders van de participatiewet, een plan van aanpak op en hou jij de regie op het proces. Je blijft het hele traject betrokken bij de inwoners en ondersteunt, begeleidt en stuurt bij waar nodig. Om overzicht in je caseload te behouden is het belangrijk dat je je werk goed kunt plannen en is administreren een onderdeel van je werkzaamheden.
Kortom:
- Je voert intake- en voortgangsgesprekken;
- Je bent eerste aanspreekpunt en maakt gebruik van de samenwerkingspartners om je heen om de inwoners te kunnen bedienen;
- Je weet op een creatieve manier maatwerk te leveren binnen de diversiteit van je caseload en de juiste interventies toe te passen;
- Jij hebt een integrale kijk op het proces van werk, inkomen, armoede en schulden.
In jouw rol sluit jij je aan bij de situatie van de inwoner. Met teams bestaand uit verschillende disciplines werken we wijkgericht, om zo dicht mogelijk bij onze inwoners te zijn. We hebben ons werk daarom verdeeld in gebiedsteams. Als regisseur werk jij voor één van de zes gebiedsteams voor en met inwoners van 18 tot en met 67 jaar. Jij speelt daarnaast een belangrijke rol in de samenwerking met onze samenwerkingspartners in de keten: Scalabor, Centrum voor Activerend Werk en de sociale wijkteams.
Wie zijn wij?
Wij zijn met ongeveer 250 professionals cluster Werk & Inkomen. Onze missie? Arnhemmers die nu aan de kant staan begeleiden naar betaald werk, ondernemerschap en deelname aan de maatschappij. Bij ons geen scheiding tussen werk en inkomen, maar een integrale inspanning gericht op de vragen: hoe leiden we iemand naar werk of participatie, wat kan iemand zelf, wat heeft iemand nodig, wat bieden wij, wat onze partners en hoe werken we daarin optimaal samen. Onze slogan? Weten wat werkt en doen wat nodig is!
We werken in zes gebiedsteams dicht bij de inwoners. Door gebiedsgericht werken, krijgen wíj zicht op de Arnhemmers en de Arnhemmers zicht op ons. Een herkenbaar gezicht helpt zoveel beter. Elk gebiedsteam bestaat uit ongeveer 40 collega’s. Dit zijn collega regisseurs, handhavers, consulenten, consulenten minima en invordering, procesondersteuning en de administratie. Samen zorgen jullie ervoor dat de inwoners binnen het gebied zo goed mogelijk bediend worden.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 9 minimaal € 3.167, -, tot een maximum van € 4.537, – op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 773,- per maand) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
We zoeken regisseurs die ondernemend zijn, goed kunnen luisteren en kansen zien. Als regisseur stel jij de inwoner centraal, werk jij proactief en weet jij wat het inhoudt om de regie te pakken. Door de goede vragen te stellen, de juiste informatiebronnen te gebruiken en de situatie vanuit meerdere perspectieven te zien, weet je een goed beeld te vormen van de situatie waarin de inwoner verkeert. Daardoor ben je in staat daadwerkelijk naast de inwoner te gaan staan en samen te kijken naar wat er nodig is om zo goed mogelijk te participeren. Samen met de inwoner stuur je op het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Door vertrouwen te geven weet je de inwoner te enthousiasmeren om de gestelde doelen met elkaar te behalen. Daarnaast zoek je je collega’s graag op om kennis uit te wisselen en te leren van elkaars casuïstiek.
Verder neem je mee:
- Een afgeronde hbo/bachelor opleiding;
- Bij voorkeur richting sociaaljuridische dienstverlening, social work, sociaalpedagogische hulpverlening, culturele en maatschappelijke vorming, psychologie of personeel en organisatie;
- Aantoonbaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in een regierol;
- Ervaring met (de uitvoering van) de participatiewet en kennis van de sociale kaart van Arnhem is een pre;
- Het vermogen om een gesprek te voeren waarin je de inwoner vanuit zelfsturing in beweging krijgt;
- Je weet in je werk prioriteiten te stellen, zowel voor jezelf en/of voor anderen en je organiseert je werk zodanig dat je op tijd je administratie en rapportages weet af te handelen.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 11 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievragen. Uiterlijk 14 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 juni in de middag. Een eventueel arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 26 juni tussen 09.00 – 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievragen:
- Analyseren / begeleiden
Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je iemand door persoonlijke begeleiding op weg hebt geholpen? Hoe heb je de situatie in kaart gebracht? Welke acties heb je ondernomen en met welk doel? Wat was het resultaat? Wat zou je de volgende keer anders doen en wat zou je zo weer doen?
Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de procedure.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Simone Peters, Manager gebiedsteam, via +31631102089. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Fardis Americaan, Recruiter, via +31615393619, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.