De arbeidsmarktregio Midden-Gelderland zoekt een senior beleidsadviseur in de rol van regionale aanjager die de regionale samenwerking versterkt en plannen in beweging krijgt. Je werkt aan actuele thema’s rond werk en participatie, verbindt partijen en zorgt voor zichtbare resultaten. Krijg jij energie van samenwerken en het realiseren van maatschappelijke impact? Dan komen we graag me je in contact.
Wat ga je doen?
De Arbeidsmarktregio Midden-Gelderland is een van de 35 arbeidsmarktregio’s in Nederland. Hierin werken gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en organisaties van werkgevers en werknemers samen. Samen zorgen we voor goede dienstverlening aan werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Het doel is een arbeidsmarkt waar iedereen zoveel mogelijk meedoet, en waar werkgevers ruimte krijgen om te groeien. De focus ligt op het duurzaam aan het werk helpen van mensen die daar hulp bij nodig hebben. De bestuurders van de deelnemende partijen maken samen afspraken in het Regionaal Beraad. De uitvoering gebeurt binnen en tussen de samenwerkende organisaties. Zij worden daarbij ondersteund door het netwerkteam. In dat team ga jij aan de slag.
Als senior beleidsadviseur regionale arbeidsmarkt heb je de rol aanjager en vorm jij samen met de regiosecretaris en de regionaal beleidsadviseur de kern van het netwerkteam. De regiosecretaris richt zich vooral op bestuurlijke overleggen en financiële afspraken. De beleidsadviseur volgt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid. Ook maken een managementondersteuner en projectmedewerker onderdeel uit van het netwerkteam. Jij zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je helpt teams en projectgroepen op weg en zorgt ervoor dat de juiste mensen aan tafel komen. Je stuurt op voortgang en bewaakt een effectieve samenwerking. Daarbij gaat het niet om alles zelf doen, maar juist het in positie brengen van anderen. Je organiseert en verbindt, zodat goede ideeën in de regio echt tot uitvoering komen. Denk aan initiatieven zoals de instrumentengids, het verbeteren van de samenwerking tussen werkgeversdienstverlening en gemeenten, of gezamenlijke voorzieningen voor inwoners zoals de ontwikkeling van het regionaal werkcentrum waar werkenden, werkzoekenden en werkgevers terecht kunnen met vragen over werk. Soms wordt verwacht dat je zelf een trekkersrol neemt in een project.
De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:
- Zorgen voor een goede bezetting van teams en projectgroepen, met vertegenwoordigers van alle partners;
- Bewaken van de samenwerking en samenhang tussen de verschillende teams;
- Sturen op voortgang en wanneer nodig escaleren of zelf de rol van projectleider of inspanningsleider oppakken;
- Organiseren van regionale bijeenkomsten voor kennisdeling en samenwerking.
Dit werkt speelt zich af op regionaal niveau en overstijgt het lokale proces. In het domein participatie werken we samen met negen gemeenten in Midden-Gelderland en met partners zoals UWV, vakbonden, werkgevers en (speciaal) onderwijs.
Wie zijn wij?
Deze functie wordt gehost vanuit Arnhem, de centrumgemeente van de arbeidsmarktregio Midden-Gelderland. Het netwerkteam heeft hier zijn standplaats, maar je werkt ook regelmatig op locatie bij partners in de regio.
Je kunt terecht in een hecht en professioneel team. Er zijn veel partijen betrokken in de arbeidsmarktregio, elk met een eigen organisatiecultuur, structuur en belangen. Tegelijkertijd staan er grote veranderingen aan te komen, zoals de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Ook externe ontwikkelingen vragen onze aandacht. Denk aan de samenwerking met de Rijksoverheid, omliggende arbeidsmarktregio’s, de provincie Gelderland en het Human Capital Akkoord in de regio Arnhem-Nijmegen.
Wil je meer weten over onze arbeidsmarktregio? Kijk dan op: Arbeidsmarktregio: Midden-Gelderland (samenvoordeklant.nl).
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.008,- tot een maximum van € 6.777,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.155,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Een ervaren professional die samenwerking in beweging brengt en resultaten weet te realiseren in een complexe omgeving. Je weet collega’s en partijen te motiveren door duidelijkheid te geven over doelen en verwachtingen, en door te wijzen op eigenaarschap. Je houdt het overzicht in trajecten met veel schakels, biedt structuur en stuurt bij als dat nodig is.
Je zorgt voor verbinding tussen mensen en organisaties met verschillende belangen en bouwt aan onderling vertrouwen. Je voelt aan wat er speelt binnen het team, bij andere gemeenten en samenwerkingspartners, herkent gevoeligheden en weet wanneer je op de voorgrond treedt of juist ruimte geeft. In gesprekken ben je overtuigend en sensitief, altijd met het gezamenlijke doel voor ogen.
Verder vragen wij:
- Relevante werkervaring als (senior) beleidsadviseur, inspanningsleider of projectleider;
- Kennis en ervaring met specifiek de arbeidsmarkt regio Gelderland Midden;
- Ervaring in een omgeving met meerdere betrokken partijen en verschillende bestuurlijke belangen;
- Kennis van het werkveld arbeidsmarkt en participatie.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 22 mei via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk maandag 26 mei in de middag hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 27 mei tussen 9.00 en 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? De adviesgesprekken vinden plaats op maandag 2 juni tussen 9.00 en 11.00 uur. Houd je hier ook vast rekening mee in je agenda?
De motivatievraag:
Kun je een werkvoorbeeld geven waaruit blijkt hoe je in het verleden relaties en netwerken hebt opgebouwd, onderhouden en effectief hebt ingezet om een gezamenlijk doel te bereiken?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Helga van de Weerd – Spanjers, regiosecretaris, via +31631114847. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.