Ga naar de inhoud

Senior projectmanager energietransitie

Opleidingsniveau
HBO/WO
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
Plaatsingsdatum
18-01-2023
Uren per week
32-36
Maandsalaris
€ 6.616
Sluitingsdatum
05-02-2023

Een stad in beweging: dat is Arnhem. In jouw rol als senior projectmanager energietransitie zet jij je kennis en talent in voor de realisatie van de duurzaamheidsdoelstellingen voor de  stad. Zo zorg je ervoor dat onze inwoners comfortabel en betaalbaar kunnen wonen en leven in een duurzame en toekomstbestendige stad. Wil jij je inzetten voor een van dé grote maatschappelijke bewegingen van nu? Dan is dit jouw baan!

Wat ga je doen?

Arnhem werkt toe naar een volledig duurzame energievoorziening in 2050. Een stevige ambitie. In ons plan New Energy Made in Arnhem 2020-2030 en de transitievisie Warmte zijn deze doelstellingen vastgelegd. Het aardgasvrij maken van wijken en de isolatieopgave zijn hierbij heel belangrijke onderdelen, wij werken hier aan onder de noemer ‘Wijkgerichte Energietransitie’. Samen met professionele partners, corporaties, bestaande wijkinitiatieven zorgen we dat uiteindelijk alle wijken goed geïsoleerd zijn en de overstappen gemaakt hebben naar een warmte-alternatief.

Als senior projectmanager energietransitie lever jij een belangrijke rol in het realiseren van complexe aardgasvrije projecten en grootschalige isolatieprojecten. Je gaat als senior projectmanager aan de slag voor de twee Arnhemse proeftuin wijken. In deze wijken werken wij samen met de corporaties, energieleverancier en netbeheerder aan de ontwikkeling en aanleg van een decentraal warmtenet gevoed door aquathermie waar ook particulieren op aan kunnen sluiten. Je houdt de regie en schakelt met beleidsadviseurs, programmamanagers, gemeentebestuur, bewoners, ondernemers en andere externe partijen. Hiernaast trek je de collectieve aanpak bij de verduurzaming van particuliere woningen in de Arnhem-Oost wijken. Dit doe je in samen werking met corporaties, aannemer en een adviesbureau.

Wie zijn wij?

Het cluster Project- en Interimmanagement (PIM) van gemeente Arnhem. Wij staan voor een deskundige aanpak bij complexe vraagstukken op ruimtelijk-, sociaal- en organisatorisch gebied. Alle 45 collega’s binnen het cluster werken zelfstandig en ook samen aan de (interim)opdrachten om mooie resultaten voor de stad te behalen. Energie en dynamiek kenmerken ons team.

Hoe het werken bij onze gemeente wordt ervaren? Een collega projectmanager zegt hierover:

‘Elk nieuw project voelt als een andere baan. De inhoud wisselt en ik ontmoet steeds andere collega’s, bewoners, bedrijven en scholen. Geen dag is hetzelfde. Deze dynamiek van het onvoorspelbare en het onverwachtse maakt het werken voor mij juist uitdagend en boeiend.’

Wat bieden wij jou?

Een rol waarin je impact kan maken op een duurzame en toekomstbestendige stad. Daarnaast kun je bij de gemeente Arnhem rekenen op:

  • Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 4.965,- tot een maximum van € 6.616,- op basis van een 36-urige werkweek;
  • Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
  • 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 43,2 bovenwettelijke vakantie-uren naast de vakantie, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 1.128,-) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doeleinden;
  • Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
  • Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
  • Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
  • Een laptop en een telefoon;
  • Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een senior projectmanager met inhoudelijke kennis van de energietransitie en visie. Dat betekent dat je ontwikkelingen weet te vertalen en implementeren en oog hebt voor de gevolgen hiervan op de langere termijn. Daarnaast toon je betrokkenheid bij het bereiken van de gevraagde resultaten. Je weet op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie doelen weet te bereiken. Ook weet je bij anderen betrokkenheid en actie te stimuleren en benut je relaties en contacten om informatie en medewerking te verwerven. Je hebt lef en neemt risico’s indien nodig of gewenst, ook kom je met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken voor (complexe) vraagstukken. Met overtuigingskracht weet je anderen te winnen voor ideeën of standpunten. Hierin weet je verwachtingen te managen en om te gaan met tegenstrijdige belangen. Tot slot weet je goed te communiceren met allerlei niveaus en kun je goed begrijpelijke teksten schrijven.

Voor deze sleutelpositie neem je verder mee:

  • Aantoonbare kennis van de energietransitie;
  • Meerjarige werkervaring als projectmanager in een complexe werkomgeving en daarmee professionele bagage in project- en procesmanagement;
  • De kwaliteit om te kunnen schakelen tussen een mensgerichte en taakgerichte aanpak en tussen inhoud en proces;
  • Je bent politiek- bestuurlijk sensitief en houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de omgeving, bestuur en organisatie;
  • Weerbaarheid: je weet je eigen balans en gezamenlijke belangen te bewaken. Ook weet je goed om te gaan met zeer lastige situaties, wat jij als een welkome uitdaging ziet.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 165.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Op het gebied van duurzaamheid is Arnhem koploper in de energietransitie. Arnhem is een echte Energiestad en met twee proeftuinen aardgasvrije wijken en subsidie vanuit het Volkshuisvestingsfonds om woningen in de meest kwetsbare wijken van Arnhem te verduurzamen. Arnhem is een diverse stad die verandert in een groene metropool.

Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met 5 februari via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievragen. Uiterlijk 8 februari hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 14 februari tussen 13:00 en 17:00 uur. De tweede gesprekken op 16 februari tussen 9:00 en 12:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De motivatievragen:

  1. Heb je wel eens een oplossing bedacht waar nog niemand mee gekomen was? Hoe is deze oplossing tot stand gekomen, welke overwegingen liggen er aan ten grondslag?
  2. Met welke stijl win jij anderen voor standpunten en ideeën? Wat deed je precies?

Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Ursula van Wandelen, ontwikkelmanager, via ursula.van.wandelen@arnhem.nl. Zij neemt vervolgens contact met je op. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Lars van Boxel, recruiter, telefonisch via +31631114802, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.