Malburgen is een bruisende wijk in Arnhem, gelegen aan de zuidoever van de rivier de Neder-Rijn. Met diverse voorzieningen en een diverse bevolkingssamenstelling heeft de wijk een levendige gemeenschap. Malburgen kent uitdagingen en er wordt actief gewerkt aan het verbeteren van de leefbaarheid. Wil je bijdragen aan de bloei van Malburgen en de leefbaarheid verbeteren? Kijk dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als wijkmanager ben jij de ogen en oren van de wijk. Jij kent de inwoners en partners als geen ander. Hierdoor weet jij steeds beter, wat nodig is om de leefbaarheid – fysiek, sociaal en veiligheid – te versterken. Als wijkmanager zoek je naar integrale oplossingen die passen bij de uitdaging in de wijken. Als wijkmanager kun je ook over de wijken heen kijken en verbindingen leggen met andere teams, de ambtelijke organisatie en als het nodig is de politiek.
Het team leefomgeving heeft een eigen budget. Het team beslist alles overziend waar het geld het beste aan besteed kan worden op het gebied van welzijn, veiligheid, groen, wijkonderhoud, participatie, sport en cultuur.
Concreet:
- Je bent eerste gesprekpartner voor allerlei typen inwoners en professionals in de wijk;
- Je stimuleert initiatieven van inwoners en brengt Arnhemmers en organisaties met dezelfde initiatieven samen;
- Je draagt met het team zorg voor het opstellen van de wijkdoelen;
- Samen met jouw collega wijkmanagers en met inbreng van de overige collega’s op het stadhuis en het stadskantoor beslis je waar de budgetten aan besteed worden om de doelen uit het wijkprogramma te realiseren;
- Je adviseert je collega’s hoe stedelijke opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van gebiedsontwikkelingen en een gezonde leefomgeving van kunnen worden gerealiseerd;
- Op strategisch niveau vorm je visie op initiatieven, netwerken en adviseer je daarover in het kader van de politiek-/bestuurlijke context;
- Je weet jullie wijkprogramma goed in te bedden in het strategisch proces;
- Je bent vaak aanwezig in de wijk gebied en met regelmaat ook ‘avonds.
Wie zijn wij?
Je werkt in een zelf organiserend team van 4 wijkmanagers en een teamsecretaris. Je werkt nauw samen met de wijkmanagers van de andere 7 gebiedsteams. Voor deze functie werk je in het gebied Malburgen. We doen veel aan (persoonlijke) ontwikkeling: we organiseren ontwikkeldagen (iedere maand) en bieden zowel individuele- als teamcoaching.
Collega Maren, wijkmanager, over haar werk: “Dat mijn baan inhoudt dat ik iedere dag met zowel inwoners, als bestuur als, indien nodig bijvoorbeeld de korpschef van de politie om tafel zit. Om echt integraal samen te doen wat nodig is voor onze stad, dat is ontzettend betekenisvol, nooit saai en zorgt ervoor dat ik me blijf ontwikkelen!’’
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 12 minimaal € 4.781, – tot een maximum van € 6.470, – op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget (maximaal € 1.103, – per maand) dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Je bent ondernemend en een netwerker. Je zorgt ervoor dat je goed zichtbaar bent in de wijk. Met een nieuwsgierige, open houding maak jij gemakkelijk de verbinding. Je zoekt actief de interactie met inwoners, organisatie en politiek op. Relativeren en de vraag achter de vraag herleiden is voor jou geen probleem. Je luistert, signaleert en weet te sturen op programmadoelen. Je voelt aan wanneer je op moet schalen en doet dat dan ook. De rode draad in je manier van werken is: bouwen door samen te werken en te verbinden. Jouw communicatiestijl pas je gemakkelijk aan op jouw gesprekspartner en je weet je te verplaatsen in alle belangen die spelen. Naast jouw communicatieve en praktische skills kun je schakelen op strategisch- en politiek niveau. Dit vraagt om omgevingsbewustheid en een uitstekend gevoel voor politiek.
Verder vragen wij:
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Aantoonbare relevante werkervaring, tenminste 3 jaar;
- Ervaring in het onderhouden van relaties met partners – inwoners, professionals en de politiek – die van belang zijn voor de realisatie van gemeentelijke doelstellingen;
- Ervaring binnen een politiek-/bestuurlijke context;
- Flexibele beschikbaarheid in de avonden, in verband met o.a. bewonersavonden.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 22 oktober via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 27 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 2 november tussen 9:30 en 12:00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? We vinden het leuk als je ook wederzijds een compleet beeld kunt vormen van de functie.We nodigen je na een positief gesprek graag uit om een dagdeel mee te lopen met een van de teams.
De motivatievraag: netwerken
Op welke wijze benut jij relaties en netwerken in jouw werk? Kun je hiervan een voorbeeld geven waarin je tot een mooi resultaat bent gekomen?
Graag zien we in jouw motivatiebrief een zo concreet mogelijk voorbeeld volgens de STARR-methode terug. Kun je wat hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Janna Brouwer, via +31631102194. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Fardis Americaan, recruiter, via +31615393619, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.