Als Toezichthouder BRP werk je aan de betrouwbaarheid van gegevens in de basisregistratie personen (BRP). Dat is heel belangrijk want de nauwkeurigheid van adresgegevens in de BRP is cruciaal om effectief te kunnen communiceren met inwoners. Ook stelt dit hun in staat om gebruik te maken van de voorzieningen van de overheid en bijvoorbeeld voor het ontvangen van uitkeringen, toeslagen en vergoedingen op het juiste adres. Ben jij gemotiveerd om de BRP nauwkeurig te houden? En haal je voldoening uit een combinatie van administratieve en toezichthoudende taken? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Je draagt zorg voor een juiste registratie van adresgegevens in de BRP, in zowel de front- en backoffice. Op basis van meldingen en signalen stel je een onderzoek in naar de feitelijke woon- en leefsituatie van personen. Je voert administratief onderzoek uit, gaat zo nodig op huisbezoek en kunt goed onderbouwde en juridisch correcte besluiten schrijven. Je bent alert op signalen van fraude, mogelijke sociale misstanden en zorgvragen. In complexe situaties lever je maatwerk en zorg je voor draagvlak bij alle partijen. Aan de hand van de gegevens leg jij contact met andere instanties. Op basis van de verzamelde informatie en eventuele huisbezoek neem je besluiten over inschrijving van personen in de BRP en het toekennen van briefadressen. Daarnaast draag je zorg voor inwoners die zijn uitgeschreven naar de RNI (register niet ingezetene).
Wie zijn wij?
De afdeling Burgerzaken. Samen staan we voor betrouwbare, laagdrempelige en snelle dienstverlening. Bij deze afdeling werken 65 medewerkers elke dag aan de dienstverlening voor burgers en instanties op het gebied van identiteits- en persoonsgegevensmanagement. Daarnaast houdt burgerzaken zich bezig met het organiseren van verkiezingen. De afdeling Burgerzaken is verdeeld is 4 teams, Identiteit & Adres, Burgerlijke stand, Specialisten en Ondersteuning. In deze rol kom je terecht in het team Identiteit & Adres.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een functie voor 32 tot 36 uur per week;
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 7, minimaal € 2.545, – tot een maximum van € 3.612, – op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 615,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Je overziet je taken en weet in je werk prioriteiten te stellen want in de hoeveelheid van informatie rondom de onderzoeken die je doet, verwachten we dat je de juiste informatie uit diverse bronnen kunt selecteren. Ieder onderzoek weet je bondig en concreet te formuleren in rapportages. Bij huisbezoeken met afdeling veiligheid en collega’s durf je door je communicatieve vaardigheden inwoners confronterende vragen te stellen rondom hun adressituatie. Je weet je tijdens dat soort momenten aan te passen aan de doelgroep en de situatie. Daarnaast zijn de werkzaamheden onregelmatig. Dat betekent dat je op flexibele werktijden kan worden ingezet.
Verder vragen wij:
- Aantoonbare relevante werkervaring binnen het vakgebied burgerzaken;
- Bij voorkeur al (enkele) modules afgerond van de publieksacademie, volgens de NNVB-diplomalijn basis.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 11 oktober via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature en we krijgen graag (kort) antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 13 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 18 oktober tussen 10.00 – 15.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 25 oktober om 09.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda? Mocht dit moment je in verband met de herfstvakantie niet schikken, laat het ons dan even weten bij je sollicitatie.
Motivatievraag over flexibiliteit:
Kun je een voorbeeld geven waarin je in je werk te maken hebt gehad met onverwachte omstandigheden of weerstand in contact, bijvoorbeeld met een klant of inwoner? Wat was de situatie? En hoe heb je gehandeld?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Angela de Bruin, via +31621618709. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Fardis Americaan, recruiter via +31615393619, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.