Ga naar de inhoud

Wijkmanager

Opleidingsniveau
HBO
Dienstverband
Tijdelijk met uitzicht op vast
Plaatsingsdatum
23-11-2022
Uren per week
32-36
Maandsalaris
€ 5.247
Sluitingsdatum
11-12-2022

Als wijkmanager breng jij bewoners en de gemeente dichter bij elkaar. Jij bent in deze rol namelijk de daadkrachtige verbinder tussen inwoners, gemeente en professionals. Met welk doel? Een betere leefbaarheid. Wil jij impact maken in één van de acht Arnhemse gebieden en onderdeel worden van een team leefomgeving? Reageer dan snel op deze vacature.

Wat ga je doen?

Als wijkmanager ben jij de ogen en oren van de wijk. Je houdt je bezig met de uitdagingen en vraagstukken in het gebied (dat bestaat uit diverse wijken en buurten). Jij kent de inwoners en partners als geen ander. Hierdoor weet jij steeds beter, wat nodig is om de leefbaarheid – fysiek, sociaal en veiligheid – te versterken. Als wijkmanager zoek je naar integrale oplossingen die passen bij de uitdaging in de wijken.

Het team leefomgeving heeft een eigen budget Het team beslist alles overziend waar het geld het beste aan besteed kan worden op het gebied van welzijn, veiligheid, groen & wijkonderhoud, participatie, sport en cultuur. Het budget van alle 8 teams leefomgeving gezamenlijk bedraagt in totaal ongeveer 85 miljoen euro per jaar.

Concreet:

  • Je bent een goede gesprekpartner voor allerlei typen inwoners en professionals in de wijk en zoekt deze actief op;
  • Je stimuleert initiatieven van inwoners en brengt Arnhemmers en organisaties met dezelfde initiatieven samen;
  • Je draagt met het team zorg voor het wijkprogramma;
  • Samen met jouw collega wijkmanagers en met inbreng van de collega’s op het stadhuis beslis je waar de budgetten aan besteed worden om de doelen uit het wijkprogramma te realiseren;
  • Je adviseert je collega’s hoe stedelijke opgaven, bijvoorbeeld op het gebied van afval, wijkgerichte energietransitie en transformatie sociaal domein (jeugd)zorg, het beste in de wijken kunnen worden gerealiseerd;

Je bent in principe dagelijks fysiek in jouw gebied aanwezig en met regelmatig ook ‘avonds.

Wie zijn wij?

Je werkt in een zelf organiserend team van 3 tot 5 wijkmanagers en een teamsecretaris. Je werkt nauw samen met de wijkmanagers van de andere 7 gebiedsteams. We doen veel aan (persoonlijke) ontwikkeling: we organiseren ontwikkeldagen (iedere maand) en bieden zowel individuele- als teamcoaching.

Collega Faysal, wijkmanager, over zijn werk:

“Geen dag is hetzelfde! Het is ontzettend uiteenlopend, wat betreft de onderwerpen en ook de mensen en organisaties waarmee je contact hebt”.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je op basis van een 36-urige werkweek rekenen op:

  • Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, tot een maximum van € 5.247, -;
  • Een dienstverband van 12 maanden met de intentie van een duurzame arbeidsrelatie;
  • 144 wettelijke vakantie-uren, in elk kalenderjaar met een voltijddienstverband;
  • 17,05% financieel keuzebudget boven op je salaris;
  • Een individueel loopbaanbudget van € 500 per jaar;
  • Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons collectieve aanbod aan opleidingen;
  • Een laptop en een telefoon;
  • In Arnhem werken we hybride: deze rol vraagt vaak om jouw aanwezigheid, wel kan je met jouw team afspraken maken over (een dag) thuiswerken.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Je bent ondernemend en zorgt ervoor dat je goed zichtbaar bent in de wijk. Je vindt het leuk om met mensen in gesprek te gaan en zoekt actief de interactie met inwoners op. Je luistert, signaleert en weet te sturen op programmadoelen. De rode draad in je manier van werken is: bouwen door samen te werken en te verbinden. Jouw communicatiestijl pas je gemakkelijk aan op jouw gesprekspartner en je weet je te verplaatsen in alle belangen die spelen. Naast jouw communicatieve en praktische skills kan je en leer je steeds beter te schakelen op strategisch niveau.

Daarnaast vragen wij:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare affiniteit met het maatschappelijk domein;
  • Aantoonbare relevante werkervaring;
  • Ervaring in het onderhouden van relaties en/of een netwerk;
  • Een visie op het werken in de rol van wijkmanager, met een werkomgeving van inwoners, professionals en de politiek;
  • Flexibele beschikbaarheid in de avonden, in verband met o.a. bewonersavonden.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 164.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1100 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?

Solliciteren kan tot en met 11 december 2022 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatiebrief, waarin we graag antwoord krijgen op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 15 december in de middag 2022 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Er vinden twee gesprekken plaats. Het eerste gesprek is op 19 december in de ochtend. Het tweede gesprek is op 21 december of in de ochtend, of in de middag. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

De selectievraag:

Beschrijf op een zo concreet mogelijke manier je voorbeeld, waar dat kan, volgens de STARR-methode.

  1. Welke affiniteit heb jij met het maatschappelijk domein?
  2. Welke ervaring heb jij met het onderhouden van relaties en/of een netwerk?
  3. Hoe kijk jij naar het werk als wijkmanager? Welke resultaten wil je behalen?

Heb je nog vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther Jaarsma, leidinggevende teams leefomgeving, via telefoonnummer +31615013734. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kan je contact opnemen met Fardis Americaan, recruiter. Telefonisch via +31615393619, per whatsapp of per mail.

Inclusie disclaimer

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.