Als medewerker van de gemeente Arnhem zet jij je tijd, kennis, ervaring en talent in voor de opgaven van onze mooie stad. Daar belonen wij je voor.
Met een passende financiële beloning en een flexibel pakket met extra voorzieningen. Kom je bij ons werken, dan komen tijdens een gesprek met je aankomend leidinggevende al de onderwerpen hieronder aan bod. Wil je meer weten over de arbeidsvoorwaarden? Lees dan snel verder!
Uiteraard verdien je een salaris als je voor de gemeente werkt. Voor elke functie is een minimum en een maximumsalaris vastgelegd. In welke schaal en periodiek jij wordt ingedeeld is afhankelijk van de functie en jouw (werk)ervaring. Hard aan het werk en functioneer je bovengemiddeld? Dan is een extra beloning zoals een eenmalige bonus, een gratificatie of een versnelde bevordering (extra periodiek) mogelijk. Bekijk de meest actuele salarisschalen.
Naast je salaris ontvang je ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een (geld)budget dat per maand flexibel ingezet kan worden voor de doelen die je zelf kiest.
Hoe is het IKB opgebouwd?
Het IKB is per maand opgebouwd en bestaat uit:
Waar kan je het aan besteden?
Je kunt het budget op ieder moment (deels) laten uitbetalen of inzetten voor één of meer van de volgende doelen:
Hoeveel uur per week je werkt is afhankelijk van je functie. Een volledige baan bij de gemeente is 36 uur. Voor sommige functies is ook aanwezigheid op bepaalde tijden belangrijk terwijl deze verplichting bij andere functies niet geldt. Hier maak je met je leidinggevende en team afspraken over. Ons uitgangspunt is om zo flexibel mogelijk te zijn. Dit flexibel werken houdt in dat, indien mogelijk, je bijvoorbeeld:
Als werkgever vinden we het belangrijk dat je werk doet waar je goed in bent én dat je je talenten verder ontwikkelt. Daarom vinden we het heel gewoon dat je na verloop van tijd nieuwe taken krijgt óf een andere functie gaat vervullen. Interne mobiliteit wordt gewaardeerd en gestimuleerd tijdens gesprekken met je leidinggevende. Daarin neem je zelf de touwtjes in handen: zelfregie staat dus voorop.
Daarnaast heeft de gemeente Arnhem doorlopend een eigen aanbod van workshops en trainingen waar je aan mee kunt doen. Ook zijn er mogelijkheden voor het volgen van een extra opleiding of studie. Vaak worden de kosten geheel of gedeeltelijk door de werkgever vergoed of word je gefaciliteerd om de studie binnen werktijd te volgen.
Jong Arnhem is een netwerk van jonge ambtenaren tot 36 jaar. Jong Arnhem deelt frisse blikken met de organisatie, verbreedt je netwerk binnen en buiten de gemeente en richt zich op persoonlijke ontwikkeling van jonge ambtenaren. Dit doen we door activiteiten te organiseren waarbij plezier, het opbouwen van een breed netwerk en kennis delen centraal staan. We kennen de talenten van onszelf, van elkaar en benutten deze om bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie én die van de stad.
Concrete activiteiten die Jong Arnhem onderneemt zijn bijvoorbeeld:
Als medewerker van de gemeente Arnhem kun je deelnemen aan één van de drie collectieve ziektekostenverzekeringen bij IZA, CZ en Menzis. Je profiteert dan van de collectieve kortingen die deze verzekeraars geven. Voor meer specifieke informatie kun je terecht op de website van deze zorgverzekeraars.
Als je later geen zorgen over je pensioen wil hebben, is het belangrijk om er nú al over na te denken. Ook als je nog aan het begin van je loopbaan staat. Als je bij de overheid werkt dan neem je automatisch deel aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). De opbouw van je pensioen bestaat uit een verplicht vast gedeelte dat je op eigen kosten kunt aanvullen. Bij het opnemen van je pensioen kun je kiezen om het eerder of later in te laten gaan en je kan het ook in stappen opnemen waardoor je gedeeltelijk met pensioen kunt gaan. Kijk voor meer informatie op: https://www.abp.nl/
Gemeente Arnhem werkt er hard aan om een diverse en inclusieve organisatie te zijn. Talent komt in veel vormen en gedaanten en we zijn ervan overtuigd dat we die allemaal nodig hebben om een stad vorm te geven die zelf ook divers en inclusief wil zijn. Meer hierover lees je in onze kernboodschap diversiteit.